Atendimento Empresarial

 

A Preventiva oferece um novo conceito em Fisioterapia do Trabalho.

 

Entre as ferramentas utilizadas na procura desta melhoria de qualidade de vida, a fisioterapia laboral tem tomado lugar de destaque em vários segmentos empresariais, em varias partes do mundo.

 

A fisioterapia no local de trabalho fundamenta-se na valorização da prática de atividades físicas como instrumento de promoção da melhoria da qualidade de vida do trabalhador.

 

Em colaboração a estes conceitos, um estudo publicado pelo Ministério da Saúde em 2009 apresentou, após a implantação de atividades laborais em empresas de todo o país, os seguintes resultados:

 

Produtividade - aumento de 2 a 5%

Acidentes - redução de 20 a 25%

Turnover - redução de 10 a 15%

Faltas ao serviço - redução de 10 a 15%

 

No que diz respeito à prevenção de acidentes de trabalho, o que inicialmente pode parecer despesa acaba se mostrando investimento. Estima-se que os gastos com um trabalhador acidentado são quatro vezes maiores do que os com um funcionário na ativa. Além das perdas diretas causadas por um acidente, como gastos com assistência médica, custos com treinamento e seleção e a interrupção temporária da produção, por exemplo, é preciso considerar o impacto do ocorrido nos outros trabalhadores, o que afeta a cadeia produtiva como um todo; some a isso a potencial degradação do nome e da imagem da empresa no mercado: colocando tudo no papel, prevenir acidentes, além de mais barato, dá bem menos trabalho.

 

O Ministério do Trabalho e Emprego informou que do ano de 2006 ao ano de 2007 houve um aumento de 29% em acidentes e doenças do trabalho, registrando 653.090 entre os trabalhadores assegurados da Previdência Social. Em 2008 cresceu 17%.

 

Para termos uma noção da importância do tema saúde e segurança ocupacional basta observar que no Brasil, em 2007, ocorreu cerca 75 acidentes e doenças do trabalho reconhecidos a cada 1 hora na jornada diária.

 

Os custos da Previdência Social são altos, considerando os gastos com benefícios, pensões, despesas de recuperação e reintegração no mercado de trabalho. As empresas perdem social e financeiramente com os acidentes. Entre os custos mais óbvios estão: o tempo perdido, as despesas com os primeiros socorros, a destruição de equipamentos e materiais, a substituição de trabalhadores, o retreinamento de mão-de-obra, o pagamento de horas extras, a recuperação dos empregados, os salários pagos aos trabalhadores afastados e os gastos com engenharia de reparação.

 

Há, entretanto custos menos óbvios: o adicional pago a trabalhadores em condições perigosas, o pagamento de altos prêmios de seguros, a imagem da empresa, as ações por danos morais, a perda de certificados de qualidade. Ao afetar o custo de produção, os acidentes do trabalho levam as empresas a aumento de preços, o que pode prejudicar a sua competitividade, a receita tributária e o desempenho da economia.

 

Em 2008 os custos diretos com pagamentos de benefícios gerados por acidentes e doenças de trabalho somado ao pagamento das aposentadorias especiais decorrentes das condições ambientais do trabalho tirou dos cofres da Previdência Social R$ 11,6 bilhões, um número recorde.

 

Se somarmos os custos indiretos com assistência médica, quebra de produção e reabilitação profissional, entre outros, os gastos elevam para R$ 46,4 bilhões.

Em 2009 os gastos diretos subiram para R$ 12,5 bilhões e os indiretos para R$ 52 bilhões.

 

 

O plano ideal para sua empresa

 

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Máxima avaliação, tratamento e pós-tratamento.

1° Avaliação - ciclo de testes e análises terapêuticas

2° Diagnóstico - constatação do problema e mapeamento de riscos

3° Solução - customização e aplicação do tratamento

4° Manutenção - acompanhamento do processo até a comprovação do resultado

5° Mensuração - estudo comparativo entre a etapa inicial e final

 

 

Conheça as Principais Vantagens do Atendimento Empresarial:

 

Para as Empresas

 

Apoio ao serviço médico da empresa;

Diminuição de gastos com assistência médica por ocorrência de doenças ocupacionais;

Menor número de acidentes do trabalho;

Redução do índice de absenteísmo (pessoa que falta ao trabalho por motivos de saúde);

Aumento da eficiência do trabalho humano;

Diminuição da rotatividade no quadro de empregados da empresa (aproveitamento da qualificação profissional);

Maior proteção legal à empresa contra possíveis processos de empregados por doenças ocupacionais;

Redução do SAT, com variação de 1% a 3%;

Aumento da produtividade;

Conseqüentemente aumento nos lucros da empresa;

Melhor imagem da empresa perante os funcionários e a sociedade.

 

Para os Colaborados

 

Diminuição da fadiga e desconforto físico, com conseqüente diminuição da irritabilidade;

Diminuição do gasto energético na execução das tarefas;

Diminuição do stress emocional;

Maior estabilidade emocional, elevando os padrões de eficiência;

Diminuição da incidência de doenças ocupacionais;

Favorecimento da sociabilização junto ao grupo de trabalho;

Melhora do ambiente organizacional e da qualidade de vida.

 

Entre em contato e saiba mais sobre Fisioterapia Preventiva na sua empresa.