Introdução à fisioterapia do trabalho

   A expansão empresarial trouxe diversas oportunidades ao trabalhador. Criaram-se novos empregos e aperfeiçoaram técnicas antigas. Todo este processo trouxe, obviamente, uma melhora na qualidade geral de vida dos indivíduos, através de uma produção, muita acelerada de bens de consumo e prestação de serviços. Os indivíduos passaram então a trabalhar num ritmo mais intenso, e a executar tarefa cada vez mais específica. Esta automação das funções diárias trouxe uma quantidade enorme de problemas, e o principal deles foi o aumento de portadores de patologias ocupacionais.

   Necessidades empresariais atuais, associadas às tensões da vida moderna, elevaram estas disfunções a níveis que exigem uma tomada de posição por parte das empresas nas abordagens de soluções cuja saída mais produtiva é a Fisioterapia do Trabalho, atuando diretamente com as empresas e seus colaboradores.

   Estatísticas revelam que as empresas brasileiras gastam R$ bilhões/ano com primeiros socorros, destruição de equipamentos, treinamento, horas-extras, recuperação de funcionários, salários pagos a colaboradores afastados e despesas administrativas com estes casos. No total as empresas gastam R$12,5 bilhões/ano em acidentes e casos de LER/DORT (USP/2000) e o custo de segurados e não segurados atinge uma proporção de 1:4. As perdas no Brasil chegam a 20 bilhões por ano em reparação, reabilitação e reintegração ao mercado de trabalho.

   Essas patologias causam uma enorme perda para a economia do país e de suas empresas, elevando as taxas de absenteísmo, licença médica prolongada, baixa produtividade, invalidez funcional, entre outras.

   Na denominação de patologias ocupacionais agrupam-se pacientes com os mais diversos quadros e diagnósticos, mas em geral são afecções que podem acometer tendões, bainhas, músculos, nervos e coluna vertebral membros inferiores e membros superiores. As patologias ocupacionais são decorrentes, de forma combinada ou não, do uso repetido de grupos musculares, uso forçado de grupos musculares e manutenção de postura inadequada, essas patologias ocorrem devido a fatores biomecânicos organizacionais no trabalho e sociais. Devido a esta realidade, se faz cada vez mais necessário assegurar a energia e compromissos das pessoas com novas formas de trabalho e de comportamento.

   Estimuladas por um ambiente de trabalho excitante, recompensador e envolvente, um componente importante desta estratégia é incentivar as pessoas a uma nova cultura de hábitos saudáveis, tornando-se capazes de condicionarem-se e permanecerem fisicamente capazes para reabilitação de suas atividades laborativas na sua vida diária e terem ainda reservas suficientes de energia para enfrentar eventuais necessidades físicas extras. Em caso de patologias já instaladas, a fisioterapia é imprescíndivel para o restabelecimento funcional do colaborador e nós fisioterapeutas somos armas importantes nesta luta. A nossa presença dentro da empresa facilita as ações preventivas e curativas das mesmas, pois mediante uma série de dados colhidos em avaliações diversas (aplicação de questionários, análise da tarefa, avaliações posturais, avaliações de postos de trabalho etc.) somos capazes de trabalhar distintamente três grupos dento da empresa : assintomáticos, grupo de risco (pessoas que apresentão pré-disposição a desenvolver patologias) e sintomáticos, e desta forma aplicarmos as medidas cabíveis de prevenção e cura.

   No que diz respeito as ações preventivas, nós fisioterapeutas atuamos incentivando os empregados a novos hábitos de vida, desenvolvendo dentro da empresa uma nova cultura saudável de consciência corporal e postural, gerando um bem estar físico e emocional no ambiente de trabalho. Em relação ao processo de cura podemos destacar que ter um serviço de fisioterapia dentro da empresa é de suma importância, pois nós fisioterapeutas atuamos tratando os colaboradores que apresentam patologias osteomusculares de origens diversas, inclusive ocupacionais. Assim é oferecido ao trabalhador uma maior interação entre tratamento/trabalho, gerando maiores condições de uma rápida recuperação, pois o tratamento será realizado no próprio local de trabalho, evitando que o empregado apresente alguma dificuldade em iniciá-lo ou até mesmo conclui-lo por situações diversas ( falta de tempo, transporte difícil, clínicas afastadas de casa ou do trabalho etc.).

 

 

O que é fisioterapia do trabalho

 

   A fisioterapia do trabalho é uma das áreas mais novas e promissoras dentro da nova e promissora profissão de fisioterapia. 

   A fisioterapia do trabalho atua previnindo e resgatando a saúde do trabalhador, para isto, ela aborda os aspectos da ergonomia, da biomecânica, da atividade física laboral e a recuperação de queixas ou desconforto físicos, sob o enfoque multiprofissional e interdisciplinar, com o propósito de melhorar a qualidade de vida do colaborador.  É uma profissão atual e necessária e sua função busca alternativas para a prevenção e tratamento de patologias advindas do trabalho. O profissional que atua nesta área deve unir-se a equipe de saúde e segurança do trabalho dentro e fora das empresas, estando apto a trabalhar com prevenção, através da ergonomia, ginástica laboral, orientação postural, treinamentos, conscientização, manuseio de cargas e principalmente na recuperação de queixas musculo-esqueléticas, nos atendimentos ambulatoriais dentro e fora das empresas.

 

   Desta maneira, podemos evitar manifestações de queixas dolorosas músculo-esqueléticas de origem ocupacional ou não, as quais em muitos casos torna os movimentos físicos incapacitantes, prejudicando o rendimento do profissional e da sua vida social. Atualmente não é mais possível um empresa viver com tanto desperdício humano e de material tendo a possibilidade de atuar preventivamente e resolver questões que podem gerar lucro e economia.  Também há o lado do funcionário que trabalhando sem dor consegue ter uma melhor qualidade de vida no trabalho e fora deste.

 

 

Objetivos da Fisioterapia no Trabalho:

• Redução dos afastamentos ou abstinências ao trabalho por lesões associadas ao mesmo. 
• Facilidade para se aplicar tratamentos especializados.  
• Melhora no ritmo de recuperação, para volta mais rápida ao trabalho. 
• Proporcionar uma melhor ambiente de trabalho. 
• Apoio ao serviço médico da empresa. 
• Reintegração do colaborador para suas atividades.  

 

Vantagens do Investimento Para Ter a Fisioterapia do Trabalho:

 

Para a Empresa:

• Melhora qualidade e o ambiente de trabalho de seus colaboradores.
• Diminuição de gastos com assistência médica por ocorrência de doenças ocupacionais.
• Menor números de acidentes.
• Redução do índice de absenteísmo.
• Aumento da eficiência do trabalho humano.
• Diminuição da rotatividade no quadro de colaboradores da empresa (aproveitamento da qualificação profissional).
• Maior proteção legal à empresa contra possíveis processos de colaboradores por doenças ocupacionais.
• Aumento da produtividade.
• Conseqüentemente aumento nos lucros da empresa.
• Melhor imagem da empresa perante os colaboradores.

   

Para o Colaborador:

• Diminuição da fadiga e desconforto físico, com conseqüente diminuição da irritabilidade do colaborador.
• Diminuição do gasto energético na execução das tarefas.
• Diminuição do stress emocional.
• Maior estabilidade emocional.
• Diminuição da incidência de doenças ocupacionais.
• Favorecimento da sociabilização do colaborador junto ao grupo de trabalho.
• Melhora do ambiente de trabalho.
• Maior eficiência do trabalho.

 

 

Formas de atuação do fisioterapeuta na empresa

 

Atuação curativa:

              Hoje em dia há empresas que possuem em seu serviço médico um ambulatório de fisioterapia, onde o fisioterapeuta oferece seus serviços aos empregados que apresentem alguma patologia osteomuscular de origem diversa, inclusive ocupacional. Assim proporciona-se ao colaborador uma maior interação entre o tratamento/trabalho, gerando maiores condições de uma rápida recuperação, pois o tratamento será desenvolvido no próprio local de trabalho, evitando assim que o empregado apresente alguma dificuldade para inicia-lo ou mesmo concluí-lo devido situações diversas (falta de tempo, transporte difícil, clínicas afastadas de casa ou trabalho, etc).

 

Atuação Preventiva:

   Em uma empresa, os fisioterapeutas podem trabalhar de uma forma preventiva, verificou-se que 95% das assistências realizadas pelos profissionais fisioterapeutas entrevistados em pesquisa são aquelas tradicionais, ou seja, voltadas para reabilitar ou recuperar indivíduos já lesados. Mas esta mesma pesquisa inexistência de procedimentos preventivos para a identificação dos determinantes dos problemas que são assistidos pelos profissionais fisioterapeutas. Diante deste quadro, a conduta profissional pode ser considerada como um fator de risco para a ocorrência ou agravamento de uma determinada doença.  Isto se deve ao fato de que, ao atuar de forma curativa e não considerar os aspectos fundamentais envolvidos na determinação de uma patologia, como as variáveis a serem trabalhadas, o profissional deixa de promover uma assistência em todos os níveis das condiçoes de saúde de um organismo. A alteração desse tipo de conduta pode ser considerada um trabalho preventivo, no sentido que possibilita capacitar os profissionais fisioterapeutas a atuarem com as variáveis que determinam o problema e intervirem nos vários níveis de condições de saúde do indivíduo.

Os fisioterapeutas atuarão incentivando os colaboradores a novos hábitos de vida, desenvolvendo na empresa uma nova cultura saudável de consciência corporal e postural, gerando um bem estar físico e emocional no ambiente de trabalho.